La giunta Mascaro nel prossimo triennio prevede 14 assunzioni a tempo indeterminato e 9 a tempo determinato, a fronte di 41 pensionamenti

Di GIANLUCA GAMBARDELLA
Per far fronte alla carenza di dipendenti comunali da tempo nota, nuova programmazione triennale del fabbisogno di personale per il periodo 2017-2019, e del relativo piano occupazionale, da parte della giunta Mascaro.
Garantendo la coerenza con i vincoli in materia di spese di personale e con il quadro normativo vigente, nella delibera del 10 ottobre si traccia prima il bilancio dei prossimi pensionamenti (da cui dipenderanno le possibili assunzioni, potendo coprire fino al 25% di spesa che verrà meno per le casse comunali): nel 2016 sono cessati 8 dipendenti per una spesa complessiva di 245.847,42 euro; nel 2017 cesseranno 9 (per una spesa risparmiata di 297.403,32 euro); nel 2018 non presteranno più servizio 24 dipendenti (845.555,17 euro di costi in meno).
Dopo le delibere di richieste precedenti (la prima del 31 dicembre 2015, la seconda ad inizio agosto, su cui si sarebbe dovuta esprimere la commissione ministeriale) si paventano così nel prossimo triennio 14 assunzioni a tempo indeterminato e 9 a tempo determinato, a fronte di 41 pensionamenti.
Nel 2017 verranno assunti a tempo determinato:

• 2 dirigenti full time (precedentemente si era previsto per l’area tecnica ed economica, ma quest’ultima potrebbe essere sostituita dalle attività produttive);
• 5 agenti di polizia municipale cat. c1 a 24 ore per 5 mesi (la spesa per dette assunzioni è pari a 96.593,15 euro e si farà fronte con i proventi dei verbali incassati dalla polizia municipale per infrazioni al codice della strada);
• lo staff del sindaco (oggi ufficialmente non formato) sarà formato da 4 unità di personale, di cui 2 interni categoria B/C e 2 esterni a tempo determinato categoria D3 di cui uno per l’espletamento di funzioni inerenti la comunicazione, i rapporti con la stampa, le relazioni interistituzionali e relazioni con l’esterno, e l’altro in possesso dei previsti requisiti e qualità con finalità principale di fornire un supporto qualificato all’esercizio delle funzioni e delle responsabilità del sindaco nonché delle interrelazioni con le altre pubbliche amministrazioni ed enti vari.

A tempo indeterminato si cercheranno tramite concorsi (che non saranno indetti se dovessero essere prorogate le graduatorie concorsuali ancora valide fino al 31 dicembre 2016, dopo di che si procederà alle procedure di mobilità):

• 3 istruttori direttivi amministrativi cat. D1 e 2 cat.c1, entrambe le categorie part time 20 ore;
• 1 agente di polizia municipale full/time cat. C1;
• 1 istruttore direttivo psicologo d1 full-time.

Tra i dipendenti già assunti in via Perugini passeranno da 20 a 36 ore: 2 funzionari d3; 2 istruttori direttivi amministrativi; 4 istruttori amministrativi cat. C1;  2 categorie c;  5 categorie d; 4 categorie b.
Nel 2018 si dovrebbe tenere il concorso per 1 dirigente dirigente a tempo indeterminato per il settore Politiche sociali e quello per 1 agente part time 24 ore, nel 2019 quelli per 2 ispettori vigilanza cat. D1, 2 agenti polizia municipale cat. C1, 1 funzionario tecnico d3.
Nell’ultimo anno del piano triennale previsti anche l’incremento da 20 a 36 ore per 2 funzionari d3, 2 istruttori direttivi amministrativi cat. D1, 4 istruttori amministrativi cat. C1, 1 agente polizia municipale cat. C1.